Депутаты Фракции ЛДПР во главе с лидером Леонидом Слуцким внесли в Госдуму законопроект об изменениях в Трудовой кодекс РФ. Предлагается отменить основание для увольнения в виде однократного отсутствия работника на месте более 4 часов подряд. В Партии считают, что если сотрудник всё же прибыл на работу в течение рабочего дня, выполнил свои трудовые обязанности, увольнение является слишком суровой мерой наказания

«В связи с чрезмерно строгими попытками дисциплинировать своих сотрудников со стороны начальства из-за отсутствия на рабочем месте по объективным причинам, а также учитывая судебную практику, мы в ЛДПР выражаем солидарность трудовому коллективу и предлагаем исключить из перечня оснований для увольнения разовое отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. В целом увольнение работника за длительное отсутствие на работе в течение одного рабочего дня, если нет иных дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, может квалифицироваться как чрезмерно строгое последствие», – заявил лидер ЛДПР Леонид Слуцкий.

Согласно Трудовому кодексу за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Основанием для увольнения также служит прогул, под которым понимают и отсутствие на рабочем месте в течение 4 и более часов подряд. В ЛДПР предлагают сузить определение «прогула». Отмечая, что норма является противоречивой ввиду удалённой занятости граждан, которые в принципе выполняют работу «вне места нахождения работодателя», существенное опоздание прогулом считаться не должно.

В Партии дополняют, что, например, в ряде регионов в случае возникновения неожиданных погодных условий, которые приводят к ограничению движения транспорта, суды исключают вину работника в опоздании даже на длительный срок, так как задержка вызвана объективными причинами.

К примеру, в Калужской области стали нередки длительные пробки по причине ремонта путепровода «Синие мосты». Жители города вынуждены искать объездные пути; это стало причиной того, что людям стало неудобно добираться на работу к назначенному времени. Отдельно можно отметить плохие погодные условия — не раз во времена снегопадов в городе затруднялось движение транспорта. Длительное нахождение в пробке привело к опозданию на работу множества жителей города. 

Инициативу прокомментировала исполняющая обязанности координатора Алина Чепик: «Нынешняя мера в ТК РФ является чрезмерно строгой, особенно, если у сотрудника нет иных нарушений трудовой дисциплины на рабочем месте. Опоздание на работу может произойти из-за многих причин, например, чрезвычайная ситуация дома. Неужели в таком случае стоит уволить человека? Работодатель должен войти в положение, быть более лояльным, если причина опоздания объективна. Поэтому я поддерживаю инициативу об отмене основания для увольнения в виде однократного отсутствия работника на месте более 4 часов подряд».